Contract și asigurare de sănătate

Contractul tău
Contract de muncă
Angajatorul încheie cu tine un contract de muncă. Din momentul în care ajungi pentru prima dată la locația angajatorului, vei construi o relație directă cu angajatorul tău. În această relație directă, vei discuta și te vei ocupa de toate aspectele relației de muncă dintre tine și angajator. Aceasta nu este o situație în care vei lucra prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă sau al unor alte persoane. Persoanele implicate în relația de munca vei fi tu și angajatorul tău.
Durata contractului de muncă
Durata contractului de muncă este convenită cu tine, în prealabil, în timpul discuțiilor tale cu recrutorul. Este important să existe un acord în prealabil între tine și compania în care vei lucra. Durata contractului de muncă oferit poate varia. Pot exista contracte anuale, care se succed și au o durată totală de câțiva ani. Pentru astfel de contracte, intenția este să îți iei un angajament pentru cel puțin un an, iar apoi să decizi dacă dorești să rămâi mai mult, în funcție de experiența pe care ai avut-o în primul an. De asemenea, poate exista muncă sezonieră pe termen scurt, de la câteva săptămâni la câteva luni.
Programul de lucru și orele lucrate
Angajatorul stabilește programul de lucru si determină orele lucrate. Se poate lucra la program cu ore neregulate, inclusiv în weekend și în zilele de sărbătoare legală. Desigur, pot fi luate concedii, după consultarea cu angajatorul și dacă angajatorul este de acord cu acest lucru.
Perioada de preaviz
Perioada de preaviz în Olanda este de o lună (articolul 672 din Cartea 7 din Codul civil olandez). Dacă dorești să reziliezi contractul de muncă, trebuie, prin urmare, să stabilești acest lucru împreună cu angajatorul, cu o lună înaintea dății la care vrei să încetezi să mai muncești pentru acest angajator. Dacă nu vei respecta perioada de preaviz, ești obligat să plătești despăgubiri angajatorului tău (articolul 672 (10) din Cartea 7 din Codul civil olandez).
Angajatorul are aceeași perioadă de preaviz de o lună. Excepția este aceea că angajatorul poate concedia salariatul fără preaviz în primele șase luni ale unui contract de muncă.

Asigurarea de sănătate
Angajatorul se asigură că asigurarea de sănătate este încheiată. Prima pentru aceasta este gestionată pe fluturașul de salariu. Această asigurare acoperă furnizarea de îngrijiri în Olanda, cum ar fi accesul la un medic generalist, medicamente, spitalizare, intervenții chirurgicale și alte cadre medicale. Asigurarea de sănătate este valabilă din prima zi de lucru până în ultima zi de lucru.
Costurile asigurării de sănătate sunt de aproximativ 165,00 euro pe lună, iar aceste costuri sunt deduse din salariu (salariul net prezentat pe pagina de salarii este calculat după deducerea primei de asigurări de sănătate). Pentru mai multe informații despre asigurarea de sănătate și acoperirea acesteia, consultați HollandZorg.
Te poți înregistra pe HollandZorg. Potențialul tău angajator trebuie să aibă adresa ta de e-mail pentru a face acest lucru. Cu HollandZorg, este posibil să citești conținutul întregului site în limba ta.
Instrucțiuni pentru crearea unui cont:

Tipuri de muncă

Salariu

Cazare

Procesul de selecție și pregătire

Primele zile de muncă

Contract și asigurare de sănătate