ROEN

Contract & zorgverzekering

Jouw contract

Arbeidsovereenkomst

De werkgever gaat met jou een arbeidsovereenkomst aan. Vanaf het moment dat je voor de eerste keer bij de werkgever aankomt, ga je zelf een rechtstreekse relatie opbouwen met jouw werkgever. In die rechtstreekse relatie gaan jullie alle aspecten van de arbeidsrelatie onderling bespreken en behandelen. Er is dus geen sprake van een uitzendsituatie, of anderen personen dan jijzelf en jouw werkgever die invloed gaan hebben op jullie relatie.

Duur dienstverband

De bedoelde duur van het dienstverband wordt door de werver in de contacten vooraf met je afgestemd. Het is belangrijk dat hierover tussen jou en het bedrijf waar je gaat werken vooraf overeenstemming is. De duur van het dienstverband dat aangeboden wordt kan verschillen. Er kan sprake zijn van jaarcontracten die elkaar opvolgen en in totaal een duur van enkele jaren hebben. Bij dat soort contracten is het de bedoeling dat je minimaal voor een jaar commitment afgeeft, en dan na de ervaring van dat eerste jaar beslist of je langer blijft. Er kan ook sprake zijn van kort seizoenswerk, van enkele weken tot enkele maanden.

Werkrooster en werktijden

De werkgever maakt het werkrooster op en bepaalt de werktijden. Er kan sprake zijn van werken op onregelmatige uren en, ook in het weekend en op feestdagen. Vakanties zijn uiteraard mogelijk na overleg met jouw werkgever.

Opzegtermijn

De opzegtermijn in Nederland is één maand (artikel 672 Burgerlijk Wetboek Boek 7). Als je het dienstverband wilt stoppen, dan dien je dat dus één maand vooraf overeen te komen met je werkgever. Neem je de opzegtermijn niet in acht, dan ben je schadeplichtig aan je werkgever (artikel 672 lid 10 Burgerlijk Wetboek Boek 7).

Ook de werkgever heeft eenzelfde opzegtermijn van één maand. Uitzondering is dat werkgever in de eerste zes maanden van een dienstverband in een oproepcontract, de werknemer zonder enige opzegtermijn kan ontslaan.

De zorgverzekering


De werkgever zorgt ervoor dat er een zorgverzekering wordt afgesloten. De premie daarvan wordt afgehandeld via de salarisstrook. Deze verzekering ziet op het in Nederland voorzien van zorg zoals bijvoorbeeld huisarts, medicijnen, ziekenhuisopname, chirurgen en andere medische specialisten. De zorgverzekering is geldig van de eerste werkdag tot aan de laatste werkdag.

De kosten van de zorgverzekering zijn circa € 165,- per maand, deze kosten worden ingehouden op het salaris (gepresenteerd netto salaris op salarispagina is ná aftrek premie zorgverzekering). Voor verdere informatie over de zorgverzekering, en de dekking daarvan, zie HollandZorg.

Het is mogelijk jezelf te registreren op HollandZorg. Jouw potentiële werkgever moet hiervoor beschikken over jouw e-mailadres. Bij HollandZorg is het mogelijk de volledige website in je eigen taal te lezen.


Instructies om een account te maken:

Soorten werk

Salaris

Huisvesting

Selectieproces & voorbereiding

Eerste werkdagen

Contract & zorgverzekering